La ricerca dell’Istituto HeartMath ha dimostrato che la generazione di emozioni positive sostenute facilita il passaggio a uno stato specifico di flusso, scientificamente misurabile. Questo stato è definito coerenza psicofisiologica, perché è caratterizzato da un maggiore ordine e…
Nella Rubrica curata da Anurag Gaeta parliamo di routine aziendali, del loro ruolo nel più ampio contesto di un’azienda e di coaching sistemico come modello di riferimento. La maggior parte dei programmi di team coaching limita il proprio…
Team Coaching sistemico: quando si parla di lavoro all’interno di una squadra, è importante apprezzare la differenza tra il coaching di squadra tradizionale e quello sistemico. La maggior parte del coaching di squadra che si svolge all’interno delle organizzazioni…
In un report realizzato da McKinsey in collaborazione con B Heroes sono protagoniste grandi aziende e startup. Il titolo, “Quando Davide si allea con Golia”, è emblematico ed esprime una relazione proficua del genere win-win (in cui tutti…
RUBRICA: IL SISTEMA AZIENDA – con Anurag Gaeta – Parliamo di Costellazioni sistemiche. Avere un atteggiamento mentale positivo è fondamentale per vivere qualsiasi esperienza al massimo. E’ con la giusta dose di autostima, una definizione accorta dell’obiettivo, la gestione…
Ai leader oggi sembra mancare una vera cultura creativa, così cercano altrove le risorse per ricoprire ruoli di direzione creativa. Quello che fanno è cercare una figura di spicco, qualcuno che sappia risolvere problemi, trovare soluzioni innovative e…
Il leader sistemico è un co-creatore che cura non solo il dialogo con il suo team, ma è anche costantemente in contatto con le risorse interne all’azienda, consapevole che proprio queste sono i semi del suo futuro. Un…
di Giacomo Torresi – Già tempo fa avevamo parlato qui su I’M di Unilever e di come in una sede in Nuova Zelanda pagasse i suoi dipendenti per 5 giorni alla settimana facendoli lavorare per 4. Oggi si…
Parliamo di Team Building Sistemico. I team ad alte prestazioni guadagnano circa il 20% in più rispetto ai team aziendali meno organizzati. Lo dimostra, tra le altre, una recente ricerca della International Coaching Federation. Introduco, in questa rubrica dedicata…
